Team-Entwicklung

Gute Teams machen auch den Einzelnen stark!

Unternehmen sind nur so gut, wie Menschen in Teams und Bereichen zusammenarbeiten. Die Zusammenarbeit als System gelingt besonders gut, wenn die Beteiligten ihre Fähigkeiten optimal einbringen und sie sich in das gesamte System integrieren können. Es sind neben einem klaren Rollenverständnis die kommunikativen Fähigkeiten und die soziale Kompetenz, die darüber entscheiden, ob sich die einzelnen Mitarbeiter in einem Team zusammenfinden.

Die Erfahrungen aus unserer langjährigen Praxis bei CONTRAIN zeigen, dass häufig persönliche Differenzen, unterschwellige Konflikte und emotionale Verletzungen dazu führen, dass die Effizienz der Zusammenarbeit leidet. In der Team-Entwicklung fördern wir ein gutes Arbeitsklima und sorgen für eine offene und verbindliche Kommunikation. So kann die Team-Kultur wirkungsvoll gepflegt und verbessert werden.

Die Beraterinnen und Berater von CONTRAIN sehen in der Förderung und Entwicklung von Arbeitsteams, Projektgruppen und Abteilungen eine wesentliche Aufgabe, um den Erfolg des Unternehmens oder der Organisation zu gewährleisten. Denn wenn das Vertrauen und das gemeinsame Verständnis für Auftrag und Zielsetzung gewährleistet ist, ist echte Kooperation eine direkte Folge daraus.

Benefits/Kundennutzen

• Offene Kommunikation in Teams, Abteilungen und Projekten
• Klarheit über Auftrag, Ziel, Rollen und Verantwortlichkeiten
• Förderung der Zusammenarbeit und des Verständnisses untereinander
• Ansprechen und lösen offener Themen
• Förderung von Vertrauen
• Verbesserung der Feedback-Kultur
• Entwicklung neuer Perspektiven

Methoden

• Gesprächsführungstechniken
• moderierte Gruppenprozesse
• Auftragsklärung
• kreative und innovative Techniken zur Lösungsfindung
• handlungsorientierte Methoden
• aktivierende Aufgabenstellungen

Zielgruppe

Teams, Abteilungen, Projekt-Teams, Teams an Schnittstellen, hierarchieübergreifende Arbeitseinheiten.